12月9日上午，我校在鄠邑校區辦公樓第五會議室召開招生、培養、就業聯動工作研討會。副校長張君濤、種宇宏出席會議并發言。學生工作部（處）（就業創業指導中心）、人事處、教務處、石油工程學院、電子工程學院、機械工程學院、外國語學院相關負責人參加會議。
會上，種宇宏結合我校生源結構、當前就業形勢、企業走訪反饋及秋季招聘情況，指出當前制約畢業生就業的幾個主要問題。一是部分院（系）在大四學年教學安排與校園招聘黃金期沖突問題，仍需進一步優化；二是英語四六級考試通過率不高，導致部分畢業生因英語成績被“三桶油”等重點企業拒之門外；三是實踐教學環節較為薄弱，大量應屆生實踐實習經歷較少，無法滿足企業招聘需求。四是專業動態調整機制不夠健全，人才供給與市場需求的結構性矛盾仍然存在。他強調，一要科學研判，完善以供需適配為導向動態調整高等教育專業和資源結構布局，優化招生計劃、人才培養、轉專業與就業聯動機制。二要適度增加在石油工程、電氣工程及自動化、過程裝備與控制工程等就業培養規模，以“優結構”提升“高質量”就業比例。三要積極應對能源行業海外業務發展趨勢，加大“專業+外語”的工科專業背景的高素質復合型人才培養；四要不斷深化“產教融合”，以陜煤集團榆林化學為例，研討開展校企合作辦學新模式，打造人才聯合培養新范例。
張君濤指出，招生、培養與畢業生就業緊密相關，一要加強產業發展需求研判，發揮就業數據與招生及人才培養工作的指導聯動作用；二要不斷提升人才培養質量，加強“微專業”建設和培養方案調整優化，以更高的人才培養質量，支撐更高質量的就業；三要積極推進英語教學與四六級考試相結合，教務與學工聯動，教風與學風相長，穩步提升英語四六級通過率；四要做好合作辦學人才培養探索，以優質的合作辦學推動人才高質量培養和高質量就業。
會上，學工部負責人傳達了2026屆就業及走訪企業反饋的人才需求變化情況，人事處相關負責人解讀了專業教師招聘政策及要求，教務處負責人就微專業、外語教學、合作辦學提出具體舉措。石油工程學院、電子工程學院、機械工程學院負責同志通報了學院接受轉入學生的具體情況，外國語學院主要負責同志圍繞四六級教學及小語種教學師資情況進行了匯報交流。
本次研討會聚焦現實，凝聚共識、明確路徑，是學校對招生、培養、就業聯動務實推進的具體舉措，為產教融合、高質量就業奠定基礎。下一步，學校將繼續圍繞優化就業結構、提高就業質量，不斷創新工作模式，推動學校高質量發展。
